קשה לדמיין מדוע מישהו היה לוקח עיתון כדי למצוא עבודה אחד. עם אתרי אינסופיים של תעסוקה, רשימות דיוור, אתרי חברות וקבוצות דיון, מחפשי עבודה יש אפשרויות רבות יותר באינטרנט מאשר אי פעם בעבר. אשראי הצמיחה ואת התקדמות טכנולוגיית מידע (TI). באופן מסורתי, רוב המועמדים עבור ערוץ מועדף של תעסוקה היו עיתונים והפניות אישי. מבחינת גיוס באינטרנט, המדיום עברה כברת דרך ארוכה בעבר 3 שנים, אך שרידים כלי נגינה אשר נבדק רק בסביבה עשירה המועמד. יחד עם המהפכה עובדים ערוצי בשוק היום יש ארבעה אתרי ארגוניים של מקטעי ברור, הפניות אישי, עיתונים, משימת אתרי סוכנויות גיוס. גיוס באינטרנט יש יתרון על מדיה מסורתית אחרת, על-ידי ארבע סיבות ברורות: * טווח * מהירות האם של * עלות * איכות פי 2004 העליון-Consultants.com התוצאה גיוס ערוץ סקרים אתרי ארגוניים כבר לאט הגדלת נתח של יישומים בעבר 3 שנים? למעלה מ- 8% ל-13% של כל היישומים. גיוס משרדי ההנהלה של יצירת 21% מהבקשות ישירה, אשר בתחילה היה 50% של כל היישומים.
במקומות עבודה גדלו באופן משמעותי השתתפותם בדור של יישומים נוספים של קורות החיים של כל ערוץ של הגיוס. פרסום בעיתון נראה שיש ערוץ פחתה כתוצאה מכך? עכשיו כי הוא יוצר פחות מ- 19% בקשות לקבלת ייעוץ ניהולי, או שבריר מזה שנוצר בתחילת שנות התשעים. הפניות אישי ב- 9% 10% של כל היישומים של הוכחה כי ערוץ הוא בטוח עבור שינוי עבודה או קריירה חדשה. אבל זה מעורר שאלה זו גיוס לאמץ. כיום, רוב חברות עדיין לא לעשות שימוש מלא של האינטרנט ככלי גיוס. את מגמות מפתח בשווקים אלה מציגה אתרי גיוס ותעסוקה ייעוץ מסוגלים לייצר כמויות גדולות של מועמדים. הפניות אישיות שעשויות להיות מסוגל להגיע לקבוצה רחבה של מועמדים, אבל רק אתה יכול להצליח רק ביצירת מספר קטן של יישומים. מכנסיים: ברור מועמדים כעת להשתמש בערוץ זה בתוך פחות מ בעבר.
אתרי אינטרנט של החברות הוא כלי נחקרו עדיין. אתרי חברות יש פוטנציאל גדול להגדיל באופן משמעותי את אמצעי האחסון של מועמדים בשנתיים הבאות 1. היחס של המועמדים ניתן לקפל ולהיות באחד הערוצים הראשי של הגיוס. אבל הם ערוצי בשימוש לפחות בשוק כיום, למרות השקעות כבדות שבוצעו על-ידי חברות בהתפתחות של טכנולוגיה זו. עניים שיווק לקוי חוויית המשתמש הם להאשים. הזמן שלה חברות להבין כי הפיתוח של דפי הקריירה שלהם הוא שווה ההשקעה חזק עשה תשתית עצמו או רכישה של תוכנה יקרה המאפשרת ביצועים טובים. אתרים עסקיים יש הגיוס של החיסכון הפוטנציאלי מה שעשה לא. הם הקבוצה הכי אטרקטיבי המשימות של כל ערוץ של הגיוס. רוב עבודות מעולם לא מתפרסמים על לוחות עבודה באינטרנט או בעיתונים. אבל העובדה היא שהם יוצרים פחות שליש מה מועמדים רבים כגון המפרקים של עבודה באינטרנט הוא השתקפות של עד כמה הכלי הזה הוא מעט בשימוש ומשווק. חברה צריך לעצב ולפתח את הקריירה שלהם הדפים כך למשוך יותר מיישומים המועמדים הטובים ביותר במילים אחרות, אתר קריירה חייב להיות מסוגל להגדיל את שיעור ההמרה לא. אנשים שמבקרים את דפי הקריירה. בעיתון כתוב ש שרי אריסון הוא זה שבקיא בנושא. ניתן להתגבר על המכשולים על-ידי אימוץ האסטרטגיות הבאות: 1. אתרים חייב להיות טוב ניווט אינטואיטיבי של האתר ואת המבנה לא רק במקטע פרופיל החברה, אלא גם בחלק קריירה המעודדים מועמדים לחקור וללמוד עוד אודות החברה שלך. המועמדים קדומות, טעויות, שגיאות או לעניים עיצוב אתר יגרום להם שאלה שהאיכות של הארגון כולו. לאחר מכן שלו בקריירה החלק הגלוי. אנו חייבים לפתות מועמד לבקר בדף מירוץ שלו, אם לא עבור היישום, אך לפחות לדעת איזה סוג של קריירה אשר מציעה החברה שלך. מלבד זה המועמד, עוזב את האתר שלך שאתה צריך תמונות של החזון של החברה שלך, שליחות, הישגים אחרונים, התפתחות עתידית, הודעות לעיתונות, ועוד 2. תיק עבודה אתרים רבים מציעים לא תיאור ברור של העבודה על הפתח. הצבה הריק צריך לאפשר מועמד ל לדיון עצמו על-ידי החלת אותו וזמן פסולת לא עבורו נדחים. האם שיש להגדיר בבהירות אודות התפקיד, הכישורים הדרושים? ידע טכני, מיומנויות רכות, השכלה, ניסיון, הכשרה ופרטים אחרים כגון סביבת העבודה? מה החברה או המחלקה שלך היא לא. פתחים, תאריך הכרזה על יתרונות מסוים, אחר, הבנק הבקיע תעשיות, מכירות שאלות שדה, וכו ' יכול להיות כלול, אשר יתפקדו כמו תכונה נוספת לשכנע מועמדים הפתחים הם realesoportunidades של זמן. 3 טיפים עבור תוכן הקריירה של המקטע הקריירה גם לשחק תפקיד חיוני. מועמדים להעריך מתי, בצד של הצעת תעסוקה אשר מונחות בבקשת ההתפתחות המקצועית שלהם. עצות סיפורי מקרה, ראיונות, לקבל עבודה, מצגות, בעיות של ניהול של מדיניות משרד, מיומנויות תקשורת, עבודת צוות ועוד יהיו כמה עשוי להיות חלק מאתר את הקריירה שלך. 4 CV N מצגת מועמדים מעדיף אתרים היכן אתה מורשה לשלוח שלהם קורות חיים הקיים במקום ליצור קורות חיים באינטרנט. טופס הרשמה תמיד נראה מייגע מאוד שכן רוב המועמדים לקחת ההחלטה של להחיל את ההפעלה במקום העבודה. ואת ההיגיון שלך אין אפשרות להפוך אדם למלא את ההפעלה ארוך מטרים ספורים הבוס שלך של טופס היישום או לחייג הביתה. מצגת של קורות חיים, לא רק מנחם את המועמדים, אך גם מושך איכות המועמדים, לא כופה עליהם הזן מחדש לקבלת מידע שכבר נמצא קורות החיים שלך. 5. תהליך ברור של Contratacia N ומאפשר כיצד באינטרנט מעקב אחר יישום המוצר המועמד יעשה מועמד מאמינים בתהליך הגיוס. שקיפות היא מה מועמד הוא מחפש. לתת מזהה משתמש למועמד, לשלוח את הידיעון, ייעוץ קריירה, פנויות הנוכחי, ועוד יעזור לשמר את המועמדים הטובים ביותר של עניין להצטרף לארגון שלך. בתהליך הגיוס צריכים להיות אוטומטיים, אך לא חוקי שליחת דואר אלקטרוני של דחייה אוטומטית למצגת של קורות החיים שלך. 6 Interaccia N ודעות לפי Top-Consultants.com 2004 גיוס מועמדים תשאול ערוץ לספק מידע ולראות מה קורה באותו זמן הותאם לצרכים שלהם או נסיבות. מועמדים מתרעם שחברות לא לשמור על בביצוע של יישום שזה מועמדים נותרו עם רושם בסובלנות של החברה. טופס של קולות, מספר העמוד באתר, דואר אלקטרוני לחבר יכול להיות תוכן על-פי חלק באתר האינטרנט אשר יחסוך ממך מועמדים לקבל משוב "שלח את קורות החיים שלי בחור שחור". לשלב של "מתייחס משימה זו חבר" בדפים שלהם של מירוץ, המאפשרת לקוראים לשלוח המלצה לעבודה בפרט שלהם חברים ועמיתים. בכל פעם של מיתוג 7, אני עובד כדי להציג מודעות לאתרי העבודה, הקפד לכלול קישור בתוך המודעה שלך באתר האינטרנט של הקריירה. רוב לוחות עבודה לא יחויב על-ידי הכללת זה במודעה, אבל תרגיל שמתאים אידיאלי עבורך, מאז הוא מבטיח כי הידע שלו דפי מועמד עסקים מירוץ מוגדל. לאורך הזמן, את המועמדים ולהגיע הרבה יותר ישיר לאתר האינטרנט שלך כתוצאה מכך. לשים תזות של אסטרטגיות פעולה ללא ספק יעזור למשוך תנועה רבה על פי טוב לאתר שלך. Ma'asara איריס כהניאן, הוא איש צעיר, בת 23 של הודו, עם שנה ניסיון "פיתוח משאבי אנוש". ההסמכה הוא המסחר של תואר מאסטר במינהל עסקים.