המעסיק החובה להבטיח את אישור העבודה על תנאי העבודה עם ארגון ההסמכה הבאות של הגנה על העבודה מותקן קוד st.212 העבודה. על פי הצו משרד הבריאות של רוסיה ב 31 אוגוסט 2007 N 569 "על תהליך הסמכה של עבודה על תנאי העבודה," לפחות פעם אחת כל 5 שנים, הסמכה חייבת להתבצע על כל מקומות העבודה על תנאי העבודה. סדר ARM על ידי UT מסדיר את פעילותם של המעסיקים – ישויות משפטיות ומעסיקים – יחידים, למעט מעסיקים – אנשים אינם יזמים בודדים, לנהל אישור העבודה על תנאי העבודה, עיבוד ושימוש הסמכה, כמו גם לקבוע את שיטות המחקר בהערכת תנאי העבודה. AWP עבור UT כולל בדיקת התנאים במקום העבודה כדי לזהות מפגעי בטיחות מסוכנים (או) וליישם אמצעים להביא התנאים לתוך עמידה בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה העבודה. ARM על UT הערכה כוללת היגיינה של תנאי העבודה, הערכת טראומטית וביטחונם של העובדים עם ציוד מגן אישי. תאריכים עבור ARM בארגון UT הוקמה מבוססת על העובדה שכל העבודה צריכה להיות בחנה לפחות פעם בחמש שנים. חובה הסמכה מחדש של מקומות עבודה על תנאי העבודה (recertification) כפופים תעסוקה: – לאחר החלפת ציוד הייצור – שינויים בתהליך טכנולוגי של הגנה קולקטיבית וכו '- באיתור הפרות של הצו, לבקשת גורמים הגוף המנהל הפדרלי מורשה ניהול ופיקוח המדינה אכיפת חוקי עבודה ומעשים נורמטיביים אחרים משפטי המכיל נורמות של משפט העבודה לבין הרשויות המבצעת של הרוסי הפדרציה רשאית מדינה תנאים לבדיקה.
התוצאות של אישור מחדש של מקומות עבודה על תנאי העבודה (recertification) נמשכים פרוטוקולים המקביל, ואת מלא הסמכה כרטיס חדש של עבודה על תנאי עבודה או לבצע שינויים בכרטיס הסמכה של עבודה על תנאי עבודה, להורג קודם לכן. במקומות עבודה מאורגנים החדש להיות מאושר לאחר כניסתה פעולה. מה המשמעות של אישור העבודה על תנאי העבודה? התוצאות של ARM UT בוצע בהתאם לנהלים בעבר: 1) מעקב אחר תנאי העבודה במקום העבודה ולהבטיח הנכון עובדים מאושרים על ידי אמצעי הגנה אישית וקולקטיבית, ו 2) הערכה של סיכון תעסוקתי כמו ההסתברות של הנזק (הפסד) של בריאות או מוות של עובד הקשורים לביצוע תפקידו חוזה ההעסקה, ובמקרים אחרים הסיכונים המקצועיים שנקבעו בחוק, ושליטה הכרוכות בניתוח להערכת בריאותם של העובדים הסיבתי בקשר עם תנאי עבודה, נושאים סיכון של משפט העבודה, לשלוט על הדינמיקה של הסיכון, כמו גם יישום של צעדים כדי להפחית את הסיכוי של פגיעה בבריאות העובדים, ו 3) מתן העובדים מגויסים, מידע אמין על התנאים במקום העבודה, על הסיכון הבריאותי הנוכחי, אמצעים כדי להגן מפני מפגעי בטיחות מזיקים (או) ו זכאות עובדים העוסקים בעבודה עבודה כבד או בתנאים מסוכנים מזיקים (או), ערבויות ופיצויים, ו 4) מתן העובדים המועסקים במשרות עם תנאי עבודה מסוכנים בעבודות מבוצע בתנאי טמפרטורה מיוחדים או זיהום הקשורים, מוסמך ללא ביגוד והנעלה מיוחדים, PPE אחרים, כמו גם שטיפת ו detoxifying כספים בהתאם הוקמה נורמות, ו 5) דיווח סטטיסטי על תנאי העבודה, ו 6) אישור בדיעבד של התאימות (הסמכה) ארגון העבודה על בריאות הציבור ועל דרישות הבטיחות הרגולטוריות של העבודה, 7) הכנה של חיילים רול רשימה של אנשים כפופים מראש חובה (בעת החלת עבודה) ו תקופתיים (עבודה) בדיקות רפואיות (סקרים) עובדים, ובדיקות רפואיות יוצא דופן (סקרים), 8) חישוב הנחות בפרמיות הביטוח על שיעור במערכת של ביטוח סוציאלי חובה של עובדים נגד תאונות בעיסוק בעיסוק מחלות: 9) להתייחס לנושא של תקשורת עם המקצוע של המחלה מחלה תעסוקתית חשד, האבחנה של מחלת משלח יד, 10) להודיע החלטות בדרך שנקבעה של היישום של קנסות מנהליים על השעיה מנהלית של ארגונים סניפים שלהם, נציגויות, מחלקות ייצור ציוד, חלקים, 11) השיקול של השעיית פעולתו של מבנים או מבנים, מכונות וציוד, ביצוע פעילויות נבחרות (פעולות), שירות כתוצאה של איום מיידי חיים או בריאות עובדים, 12) כדי לטפל בבעיות ומחלוקות הקשורות בהבטחת תנאי עבודה בטוחים החקירה התקיימה עם תאונות עבודה ומחלות תעסוקתיות; 13) צעדים תקין סניטריים מניעה להבטיח ארגוני עובדים מקומיים, 14) להצדיק הגבלות על קטגוריות מסוימות של עובדים העבודה, 15) כללה בחוזה של מאפייני תעסוקה תנאי העבודה ואת פיצויי עובדים לעבודה בתנאים מסוכנים קשים, מסוכנים (או); 16) במחקר של תכנון ומימון של צעדים כדי לשפר את תנאי העבודה וארגונים בטיחות, לרבות באמצעות כספים עבור ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות תעשייתיות ומחלות בעיסוק, 17) יצירת מאגר מידע של התנאים הקיימים ברמת הארגון, העירייה, הגוף המנהל של הפדרציה הרוסית ורמת הפדרלי, 18) פעולות ליישום של הגוף המנהל הפדרלי מורשה להחזיק הציבור פיקוח וניטור של ציות לחוקים העבודה מעשים נורמטיביים אחרים משפטי המכיל נורמות של משפט העבודה; 19) החקיקה של סנקציות על האחראים הפרות של חוק הגנת העבודה. אילו מסמכים אני צריך לצייר על התוצאות על ידי UT ARM? התוצאות עבור UT ARM שהונפקו בצורה של מסמכים, המכילה: 1) צו הערכה של עבודות על תנאי העבודה ומעורבות של הארגון שמאי (במידת הצורך), 2) רשימה של עבודות הנושא הארגון הסמכה של תנאי העבודה, עם שחרורו של עבודות דומות, אינדיקציה העריכו את הגורמים של תנאי העבודה בהתאם לנספח № 1 לצו, ו 3) עותקים של מסמכים למדידה והערכה של הארגון בתנאי עבודה שמאי (במקרה של מעורבות), 4) הערכת מפות של מקומות עבודה על תנאי העבודה בהתאם לנספח № 2 נוהל עם פרוטוקולים של מדידות והערכות של תנאי העבודה; 5) הצהרות (RO) יחידות התעסוקה, ואת התוצאות של ההערכה שלהם ואת תנאי העבודה משפט המאוחד של תעסוקה הארגון ואת התוצאות של הערכה שלהם תנאי עבודה בהתאם למספר נספחים 6 ו -7 לצו, 6) תוכנית לשיפור ושיפור תנאי העבודה בארגון בהתאם לנספח № 8 לצו 7) פרוטוקול הישיבה אישור ועדת כתוצאה הסמכה של מקומות עבודה על תנאי העבודה בהתאם לנספח № 9 לצו, 8) כדי השלמת הסמכה של מקומות עבודה ואישור תוצאותיה. לאחר הערכת העבודה מקומות על תנאי העבודה המעסיק יגיש רשימה של מקומות עבודה, רשימות של משרות יחידות ארגוניות של תוצאות ההערכה שלהם ואת תנאי העבודה משפט המאוחד של ארגון התעסוקה של תוצאות שלהם הערכה של תנאי העבודה, כולל מידע על ארגונים שמאי בשנת העבודה מדינה הפיקוח בנושא של הפדרציה הרוסית (סוכנות טריטוריאלי של השירות הפדרלי העבודה והתעסוקה של המדינה פיקוח ואכיפה של חוקי העבודה ופועל נורמטיבית אחרים משפטי המכיל נורמות משפט העבודה).
מסמכי עדות של מקומות עבודה על תנאי העבודה יש לשמור הארגון במשך 45 שנים. כיצד להפחית את העלות של AWS על UT? על פי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מתוך 6 ספטמבר 2001 N 652 "על אישור חוקים הקמת למבוטחים הנחות פרמיות הביטוח תעריפי ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות תעשייתיות ומחלות בעיסוק "(הלכות שנאסף של הפדרציה הרוסית, 2001, № 37, st.3696) קרן ביטוח סוציאלי הפדרציה אימצה מתודולוגיה לחישוב הנחות בפרמיות הביטוח על תעריפי ביטוח חברתי חובה נגד תאונות תעשייתיות מחלות תעסוקתיות, כפי שסוכם עם משרד העבודה פיתוח של הפדרציה הרוסית (ביטוח סוציאלי פסק קרן של הפדרציה הרוסית על 5 פבואר 2002 № 11). על פי המתודולוגיה להגדיר את המבוטחים על ידי הקרן אילו ערכים של הטכניקות כאמור בסעיף 2 האינדיקטורים העיקריים של המבוטח פחות מאושר בהתאם לסעיף 3 של ערכי הממוצע של אינדיקטורים בטכניקות דומות עבור הפעילות הכלכלית, אשר תואמים את הצורה הבסיסית של המבוטח (כפי שתוקן, נכנס לתוקף מאז אוגוסט 7, 2006 החלטה של FSS של רוסיה מ – 20 אפריל 2006 № 49). סכום הנחה מוגדר כאחוז שיעור הביטוח עד ערכים שלמים. תנאי שימוש לסקור את הצהרות המבוטחים על ידי הקרן להעניק הנחות הם: ביצוע פעילות הפיננסיים והעסקיים של המבטח מאז רישומה לפחות 3 שנים; תשלום דמי הביטוח במועד הנוכחי על ידי המבוטח; חוסר בפיגור של פרמיות. עבור כל הפוליסה, אשר דבריו של קרן תמורה, מחושב שיעור ההנחה. אם הפוליסה בסוף השנה הקלנדרית הקודמת את רמת AWP עבור UT או שווה ל 30% ורמת חובה בדיקות רפואיות תקופתיות ראשוני גדול או שווה ל 90% הנחה מוערך מתקבל על ידי הנוסחה (2) טכניקות יכול להגיע לערך של 40% או יותר. הפוליסה, אשר מוערך ב -40% הנחה, הנחה מוגדר על 40%. הגוף המנהל של הקרן בתוך 10 ימים ממועד ההחלטה על הקמת הנחה מביים את הודעת המבוטח על סכום דמי ביטוח עבור ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות תעשייתיות ומחלות תעסוקתיות. זה הודעה יפרט את החודש, אשר משתנה בהתאם לגודל של הפרמיות (בהקמת הנחה – מתחילת השנה). על מנת להפחית את העלות של AWS על UT צריך להשתמש "כללים למימון בשנת 2008 בשנה ותכנון בתקופה 2009 – 2010 שנים של אמצעי מניעה כדי להפחית פציעות ומחלות העבודה בעיסוק נופש בריאות טיפול של עובדים העוסקים בעבודה עם מזיקים (או) הסיכונים המקצועיים ", שאושר על ידי צו של שר הבריאות של הפדרציה הרוסית של 30 ינואר 2008 № 43n. על פי סעיף 3 של תקנות "כדי לממן את אמצעי מניעה מיושם על ידי המבוטח, בהתאמה סכום דמי ביטוח למבטח בדרך שנקבעה לקרן ביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית (להלן – הקרן) בשנה הקלנדרית הנוכחית. כספים מבטח למימון אמצעי מניעה לא יעלה על 20 אחוזים של דמי הביטוח שהצטברו במהלך השנה הקלנדרית הקודמת, בניכוי עלות מתן תשלום מהסוג המפורט ביטוח, המבוטח שנעשו בשנה הקלנדרית הקודמת. עם מימון אמצעי מניעה מבוצעת בתוך הוראות הביא למטרה זו על ידי הקרן של משרדים אזוריים הקרן ". בשלב 4 של תקנות קובע: "המבוטח אמירה על המימון של אמצעי מניעה בגוף המנהל של הקרן במקום הרישום שלהם (להלן – הגוף המנהל של הקרן) עד אוגוסט 1 שנה קלנדרית. " לצרף לבקשה: תוכנית המימון בשנה הקלנדרית הנוכחית, צעדי מניעה כדי להפחית פציעות ומחלות בעיסוק (להלן – תכנית מימון) עם המציין את סכום הגיוס בצורה בנספח לתקנה זו, תוכנית פעולה כדי לשפר את תנאי הבטיחות, שבוצע בהתאם לדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עותק של לפעול על הביקורת של העבודה מדינת פקוח של הפדרציה הרוסית באכיפת הנושא של חוקי העבודה ופועל נורמטיביים אחרים משפטי המכיל נורמות של משפט העבודה (במקרה של אימות של מדינת מבוטח העבודה הפיקוח בנושא של הפדרציה הרוסית). בנוסף מכשירים אלה על ידי המבוטח, המסמכים (עותקים של מסמכים מאושר כדין) להצדיק את הצורך במימון צעדי מניעה. אם נכללה בתכנית המימון כאמור בסעיף קטן) של סעיף 2 של הכללים – עותק של החוזה עם מוכר (ארגון) לבצע עבודות על AWP עבור יוטה, התמחור של השירותים הניתנים, ועותק של תעודת ההסמכה שהונפקו על ידי גוף (ארגון) על הזרוע של UT לאזור ההסמכה. על פי סעיף 7 לתקנות, המבוטח "הוא באופן שנקבע במסגרת האמצעים למימון אמצעי מניעה כנגד תשלום דמי הביטוח, רבעוניים היא הגוף המבצע של הדו"ח של הקרן על השימוש שלהם בטופס כדי להיות מאושר על ידי הקרן. לאחר השלמת המבטח פעילויות מתוכננות היא הגוף המבצע של התיעוד המתאים קרן המציגה את העלויות ". טופס מומלץ הכרזות וצווים מקבלים בנספחים 1 ו -2 לפי סעיף 1.3 מסדר 20.02.2008g. קרן לביטוח חברתית של הפדרציה הרוסית "על הארגון של קרן ביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית למימון בשנת 2008 בתקופה תכנון 2009-2010 שנים של אמצעי מניעה כדי להפחית פציעות ומחלות העבודה בעיסוק נופש בריאות טיפול של עובדים העוסקים בעבודה עם מזיקים (או) תעשייתיים מסוכנים גורמים. על הפיצוי הכספי עבור הנזק לפי מכתב מחלקת המיסים תעריף המכס מדיניות של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית ב 12 ספטמבר 2006 N 03-05-02-04/143 תשלומי מס 'שכר' «Charge עבור לפגוע ", בהתאם לסעיף 3 של סעיף 217 ו פסקה 2 של סעיף 1 של סעיף 238 של קוד המס אינם חייבים במס על מס על הכנסה של גופים טבעי (להלן – מס הכנסה אישי) ו – מס חברתי אחיד לכל מינים שהוקם בחיקוק של הפדרציה הרוסית, החקיקה של הפדרציה הרוסית, החלטות של גופים נציג מקומי עצמית פיצוי (במסגרת הכללים הוקמה בהתאם לחוקי הפדרציה הרוסית), בפרט הקשורות ליישום של עבודה חובות העובד פיצוי הקשורים הנזק שנגרם על ידי פציעה או אחר אלה הנזק לבריאות. בפסקה התשיעית של סעיף 210 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן – קוד הלייבור) מספק סוג עצמאי של פיצוי על עבודה קשה, עבודה עם תנאים מסוכנים מזיקים (או) העבודה, שאינם נשלף ברמה הטכנית הייצור הנוכחי וארגון העבודה. על פי סעיף 219 של קוד העבודה, אלא אם העובד העוסקים בעבודה עבודה כבד או עם מצבים מסוכנים מזיקים (או), הוא הוא זכאי לפיצוי האמור לעיל, סטטוטורי, הסכמים קיבוציים, חוזים, חוזה ההעסקה. נורמות הזכיר חקיקה פיצוי הנוכחי או תקנות אחרות הפדרציה הרוסית אינה מוגדרת. לפיכך, סכום הפיצוי לעובדים העוסקים בעבודה עבודה כבד או עם מצבים מסוכנים מזיקים (או) יכול להיקבע על ידי הסכמים קיבוציים או. עילה למתן פיצוי לעבוד בתנאים מסוכנים הן התוצאות עבור ARM UT (נוכחות של גורמים מזיקים, חלקים טראומטיים, ציוד, הביצועים של כוח הכבידה, האינטנסיביות של תהליך העבודה, וכו '), אשר נערך על פי "נוהל אישור העבודה על תנאי העבודה".